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乐利彩网易如此裁员,你怎么看?

时间:2019-11-28 16:01来源: 作者:admin 点击: 145 次
最近两天闹得沸沸扬扬的网易员工被裁员一事引发了各大媒体和网友的议论,面对舆论网易终于给出了一份所谓的声明,但是字里行间所展现出来的并不是一个大公司应用的责任和担当,不得不说,你们企业所谓的人文关怀呢?对员工利益的保障呢?接下来我们从头至尾

最近两天闹得沸沸扬扬的网易员工被裁员一事引发了各大媒体和网友的议论,乐利彩面对舆论网易终于给出

了一份所谓的声明,但是字里行间所展现出来的并不是一个大公司应用的责任和担当,不得不说,你们

企业所谓的人文关怀呢?对员工利益的保障呢?接下来我们从头至尾来看一看事情的发展经过吧

11月23日,入职网易五年的老员工,在微博,微信,知乎等不同平台上发布了这篇文章,在今年1月

份,被诊断为“扩张型心肌病”的绝症,能靠心脏移植才能继续生存下去,即使面对这种情况下

还再坚持工作,按时上下班不敢缺席,直到实在坚持不住了,不得已才去住院。

一方面员工还在为了工作死撑,不敢入院治疗,网易的HR却已经准备了各种手段,乐利彩官网要清理掉他:

据男主声称HR利用绩效排名打低分(他长期是组内业绩最好的员工)、打电话威胁他妈妈、专人监

视、强迫搬离工位、修改打卡记录诬陷迟到早退、诬陷他反党反动......等等手段逼迫其主动离职,其目

的无非是想甩掉生病员工这个包袱,并且不想按着劳动法支付其N+1的工资。

最终这位员工没办法,只能走上劳动仲裁的方式,而这期间人事还种种说法,以背景调查的理由相

威胁(入职新公司,会调查员工之前的工作背景,劳动仲裁后确实有可能入职受到影响),因为客观上

讲这种情况在大公司中确实存在,可问题是他已经确诊了扩张型心肌病,又有哪个公司敢录取他呢,可

能如果不是这种情况,他也不敢被逼无奈采用劳动仲裁的方式吧。

而网易给出的时间轴式的所谓回复,感兴趣的网友可以去了解一下,别的不敢说,作为一个大公司是否

在获利的同时关注一下员工的感受呢,当年幸辛苦苦为了工人阶级争取到的劳动所得,如今一句996是

常态,是符合企业文化要求的就被打回原形。我们看看网易给出的声明

字里行间感受到的只有冷漠和程式化。

近年来各大公司员工猝死,被离职,等等新闻不断刷新我们的眼球。风波过后一切又都回归常态,互

联网行业的高速发展给我们带来了巨大的红利,但这看似繁荣的背后只是企业家们站在台上侃侃而谈

的资本罢了,人文关怀,员工的利益,也只不过说说而已。在互联网行业除了高管级别的,真正的员工

一旦过了35岁的门槛很难再找到相应的岗位,而这个年纪正是上有老下有下的尴尬境地,房贷,车

贷,老人,孩子,无一不是他们必须生存下去的理由,所以你去看,刚参加工作的新人,不爽我就离

职,可这些人呢,无论主管怎么苛刻,加班怎么辛苦,有没有年终奖,没办法,必须死扛。

怎么说呢,健康大于一切吧,一旦你真的生病了,甚至是过劳死了,你的公司会第一时间有人顶替你,可你的妻子,孩子,父母呢?

(责任编辑:)
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